HR Generalist (M / K)

Opis

Lubisz różnorodność zadań i chcesz mieć realny wpływ na funkcjonowanie procesów HR w organizacji? Jeśli dobrze odnajdujesz się zarówno w pracy z ludźmi, jak i analizie danych oraz koordynacji projektów, dołącz do naszego Klienta, lidera w przemyśle spożywczym. Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko: HR Generalist (M/K).

Branża

• HR

Oferta

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku pracy

• Hybrydowy model pracy

• Atrakcyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia

• Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji

• Indywidualne wsparcie i dopasowane ścieżki rozwoju zawodowego w ramach globalnego programu MyPath

• Darmowa aplikacja My Manpower: łatwy dostęp do dokumentów pracowniczych i informacji kadrowych w jednym miejscu

• Oferta dotyczy pracy tymczasowej.

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku

• Mile widziane wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, ekonomii, administracji lub pokrewnych kierunków

• Dobra znajomość MS Excel oraz pakietu MS Office

• Dobra znajomość języka angielskiego

• Znajomość prawa pracy

• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków

• Dobre zdolności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji

• Samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów

• Znajomość SuccessFactors będzie dodatkowym atutem

Zakres obowiązków

• Przygotowywanie raportów i analiz HR (absencje, rotacja, koszty personalne, KPI)

• Wsparcie globalnych procesów HR i przygotowywanie danych m.in. z zakresu performance management, talent review i compensation

• Koordynacja działań szkoleniowych, monitorowanie realizacji szkoleń oraz aktualizacja ścieżek rozwojowych

• Współpraca przy projektach HR, działaniach komunikacyjnych oraz wsparciu implementacji polityki HR

• Przygotowywanie analiz i materiałów na potrzeby kadry zarządzającej

• Obsługa pracowników w zakresie udzielania informacji na temat benefitów, procesów i procedur HR

• Wsparcie procesów onboardingu i offboardingu

• Przygotowywanie danych i dokumentacji na potrzeby audytów oraz działu finansowego