HR Operations Analyst / Lifecycle Specialist with German (m / k)

Opis

W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku. Lokalizacja: Polska Tryb współpracy: praca zdalna Forma współpracy: kontrakt B2B Start: od zaraz (duży atut) Czas trwania projektu: 12 miesięcy

Branża

• HR

Oferta

• Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością rozwoju zawodowego

• Tryb: 100% zdalnie

• Udział w ciekawych projektach transformacyjnych i zmian organizacyjnych

• Współpraca na okres 12miesięcy z możliwością przedłużenia

• Konkurencyjne wynagrodzenie 140-160 zł netoo za godzinę na fakturze+VAT

• Elastyczne godziny pracy i wsparcie w rozwoju kompetencji

• Praca z nowoczesnymi narzędziami i systemami HR

• Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze HR Operations i chcesz rozwijać się w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, nie zwlekaj! Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu naszego klienta, aby wspólnie realizować ambitne cele i kreować innowacyjne rozwiązania HR.

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Zadania

• Zarządzanie end-to-end procesami związanymi z cyklem życia pracownika, takimi jak rekrutacja, onboarding, transfery, awanse, zmiany organizacyjne, urlopy i nieobecności oraz zakończenie współpracy

• Koordynacja z menedżerami, pracownikami, działem płac oraz innymi zespołami HR w celu zapewnienia płynnych przejść i terminowego realizowania transakcji HR

• Wsparcie pracowników i menedżerów w zakresie polityk i procedur HR

• Realizacja codziennych działań operacyjnych HR zgodnie z ustalonymi standardami i wskaźnikami jakości usług

• Monitorowanie i rozwiązywanie zapytań pracowników poprzez kanały obsługi HR

• Współpraca przy standaryzacji procesów i inicjatywach ciągłego doskonalenia

• Zarządzanie danymi pracowników w systemach HR, zapewniając ich dokładność, poufność i zgodność z przepisami

• Wsparcie w administracji systemów HRIS, testowaniu oraz wdrażaniu ulepszeń

• Przygotowywanie raportów, dashboardów i analiz dotyczących wskaźników HR oraz trendów na rynku pracy

• Udział w audytach i wsparcie w raportowaniu dla zarządu

Wymagane umiejętności i kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, Zarządzania, Psychologii lub pokrewne

• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR Operations, administracji HR lub wsparcia procesów HR

• Praca z systemami HR takimi jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR lub podobnymi

• Doświadczenie w obsłudze organizacji międzynarodowych lub wielonarodowych

• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz umiejętność analizy danych i tworzenia raportów

• Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem

• Umiejętność dokumentowania procesów i korzystania z narzędzi do zarządzania usługami

• Wysoka dbałość o szczegóły, umiejętność pracy pod presją czasu i skuteczna komunikacja

• Umiejętność zarządzania interesariuszami i rozwiązywania problemów