Junior People and Culture Business Partner - Sales Force (K / M) | Kierownicze

Opis firmy

• MAKRO to coś więcej niż hurtownia – to partner i lider wśród dostawców w branży gastro. Tworzymy miejsce, w którym tradycja spotyka się z innowacją, a śmiałe pomysły zmieniają się w realne rozwiązania dla naszych klientów i pracowników. Jeśli wiesz, że dobór talentów, motywacja i rozwój mają bezpośredni wpływ na realizację celów – zapraszamy do naszego zespołu.

Kwalifikacje

• Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji, najlepiej w środowisku z silnym nastawieniem na sprzedaż.

• Gotowość do rozwoju w roli P&C Business Partnera oraz budowania efektywnej współpracy z biznesem poprzez umiejętność łączenia różnych perspektyw i potrzeb interesariuszy.

• Zrozumienie specyfiki pracy sił sprzedaży (cele, KPI, prowizje, rotacja, presja wyniku).

• Komunikatywność, elastyczność oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.

• Dobra znajomość przepisów prawa pracy.

• Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie Polski.

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację werbalną i pisemną (B2-C1).

• Czynne prawo jazdy kat. B.

• Wykształcenie wyższe.

Dodatkowe informacje

• Mamy Ci do zaoferowania:

• Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

• Pakiet prywatnej opieki medycznej.

• Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.

• Zniżki na zakupy w MAKRO.

• Dofinansowanie do posiłków.

• Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus).

• Dofinansowanie do wypoczynku.

• Osobiste narzędzia do pracy np. samochód, telefon, laptop.

Opis oferty pracy

• Do Twoich głównych zadań będzie należało:

• Wspieranie Liderów Sprzedaży w bieżącym zarządzaniu zespołami, w szczególności w zakresie komunikacji, onboardingu oraz rozwoju pracowników.

• Zapewnienie wsparcia procesów People & Culture w obszarze sprzedaży poprzez koordynację rekrutacji, onboardingu i offboardingu, współorganizację procesów oceny pracowniczej i rozwoju oraz wspieranie menedżerów w realizacji procesu Performance & Development.

• Wsparcie działań z zakresu employer brandingu skierowanych do kandydatów na stanowiska sprzedażowe.

• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (m.in. rotacji, absencji, onboardingu i zaangażowania pracowników) oraz przygotowywanie raportów i zestawień.

• Udział w projektach HR wspierających obszar sprzedaży, obejmujących m.in. projektowanie i optymalizację systemów motywacyjnych (premie, prowizje, cele sprzedażowe), standaryzację struktur, rozwój liderów oraz działania retencyjne.