KOORDYNATOR / KA DS. UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

Opis

Rodzaj zatrudnienia umowa o pracę na cały etat, praca stacjonarna od poniedziałku do piątku

U nas zyskasz

• wsparcie opiekuna podczas pierwszych trzech miesięcy pracy

• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie

• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych

• dostęp do platformy językowej

• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej

• kartę Multisport na korzystnych warunkach, pocztowe grupy sportowe

• karty rabatowe na paliwo oraz zniżki u partnerów biznesowych, miejsce do pozostawienia roweru z zapleczem sanitarnym

• miejsce do pozostawienia roweru z zapleczem sanitarnym

Miejsce pracy

• Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8; jednostka organizacyjna: Biuro Zarządu

Twoje zadania

• monitorowanie i analizowanie procesu zawierania i realizacji umów cywilnoprawnych w całej Spółce

• identyfikowanie ryzyk organizacyjnych, prawnych i operacyjnych związanych z zatrudnieniem osób na podstawie umów cywilnoprawnych

• rekomendowanie doskonalenia procesu zawierania i obsługi umów cywilnoprawnych oraz rozwiązań wspierających bezpieczeństwo i efektywność Spółki

• współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi Poczty Polskiej S.A. w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych i właściwego doboru form współpracy i stosowania umów cywilnoprawnych

• analiza trendów, nieprawidłowości i obszarów wymagających usprawnienia w procesie zawierania umów cywilnoprawnych

• przygotowywanie analiz, raportów, zestawień i materiałów zarządczych dotyczących funkcjonowania procesu w Spółce

• współpraca przy opracowywaniu i aktualizowaniu wytycznych, procedur i standardów dotyczących zawierania i realizacji umów cywilnoprawnych

• inicjowanie i wdrażanie działań usprawniających proces i zwiększających efektywność nadzoru nad umowami cywilnoprawnymi

Dołącz do nas, jeśli

• masz wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: prawo, administracja, zarządzanie, ekonomia, HR lub pokrewne

• masz minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr, HR, prawa pracy, umów cywilnoprawnych, compliance, kontroli wewnętrznej lub zarządzania procesami

• znasz przepisy prawa pracy i podstawowe regulacje dotyczące umów cywilnoprawnych

• potrafisz przygotowywać analizy procesów, raporty, rekomendacje i prezentacje

• identyfikowałeś/aś ryzyka organizacyjne

• bardzo dobrze organizujesz swoją pracę

• jesteś nastwiony/a na współpracę z wieloma interesariuszami

• jesteś sumienny/a i odpowiedzialny/a