Ogłoszenie o naborze do pracyna stanowisku starszego referenta w Akademickim Biurze Karier Uniwersytetu Szczecińskiego

Opis

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku starszego referenta w Akademickim Biurze Karier Uniwersytetu Szczecińskiego

Wymagania

• wykształcenie wyższe lub student/absolwent studiów II stopnia, preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, doradztwo zawodowe, socjologia, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne;

• doświadczenie w pracy ze studentami, młodzieżą lub klientami (także zdobyte podczas staży, praktyk, wolontariatu lub działalności organizacyjnej);

• zainteresowanie tematyką rynku pracy, rozwoju kariery oraz przedsiębiorczości;

• umiejętność budowania relacji i prowadzenia rozmów doradczych;

• wysoki poziom kompetencji społecznych i komunikacyjnych;

• samodzielność i dobra organizacja pracy.

Status

• aktualne

Stanowisko

• Ogłoszenie o naborze do pracyna stanowisku starszego referenta w Akademickim Biurze Karier Uniwersytetu Szczecińskiego

Załączniki

• http://dso.usz.edu.pl/wp-content/uploads/RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna.docx

Miejsce pracy

• Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego

Wymagania dodatkowe

• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1;

• znajomość podstaw funkcjonowania działalności gospodarczej oraz zagadnień związanych z przedsiębiorczością;

• umiejętność prowadzenia warsztatów, szkoleń lub prezentacji będzie dodatkowym atutem;

• kreatywność, zaangażowanie i inicjatywa w działaniu;

• otwartość na zdobywanie nowych kompetencji;

• poczucie humoru.

Oferty prosimy składać

• drogą elektroniczną na adres e-mail: abk@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA ABK US) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 23 sierpnia 2026 r.

• Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Data wytworzenia

• 10.07.2026

Wymagane dokumenty

• CV;

• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;

• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;

• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Miejsce składania ofert

• na adres e-mail: abk@usz.edu.pl

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy

• Monika Smoguła, kierownik Akademickiego Biura Karier – 91 4443703

• W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Główne zadania na stanowisku pracy

• świadczenie indywidualnego poradnictwa zawodowego dla studentów i absolwentów Uniwersytetu Szczecińskiego;

• wspieranie klientów w planowaniu ścieżki kariery, przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych oraz przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych;

• prowadzenie grupowych warsztatów i spotkań dotyczących rynku pracy, kompetencji zawodowych i rozwoju kariery;

• udzielanie podstawowych informacji i konsultacji osobom zainteresowanym założeniem własnej działalności gospodarczej;

• promowanie postaw przedsiębiorczych wśród studentów oraz współpraca z Akademickim Inkubatorem Przedsiębiorczości;

• przygotowywanie i organizacja wydarzeń związanych z karierą zawodową i przedsiębiorczością;

• dokumentowanie prowadzonych działań doradczych;

• aktywny udział w pracach zespołu;

• promowanie i rozpowszechnianie informacji o Akademickim Biurze Karier i Akademickim Inkubatorze Przedsiębiorczości wśród studentów, absolwentów oraz partnerów zewnętrznych.

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• wynagrodzenie zasadnicze od 4010 brutto miesięcznie do 4600 brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);

• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Termin składania podań: 23 sierpnia 2026 r.

• Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

• Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

• W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).