Product Owner TRIBE Systemy Operacji i Wsparcia (Digitalizacja i Cyfrowy HR) (K / M)

Oferujemy

• umowę o pracę,

• pracę hybrydową,

• pakiet benefitów m.in. kafeteria, prywatna opieka medyczna z pakietem stomatologicznym, karta Multisport, ubezpieczenie, konkursy wewnętrzne, programy zniżkowe i lojalnościowe 16 godzin na wolontariat „Dzień na U”,

• pracę w oparciu o wartości wspólnie wypracowane przez Aliorowców – odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta,

• Alior Uniwersytet – przestrzeń do rozwoju kompetencji zawodowych oraz personalnych

• nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach Programu Poleceń.

Wymagania

• posiada doświadczenie w zarządzaniu produktami cyfrowymi w obszarze HR, digitalizacji procesów back office (procesy wsparcia),

• ma doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu lub optymalizacji procesów z obiegiem dokumentów,

• swobodnie pracuje w metodykach Agile (Scrum/Kanban) i potrafi efektywnie zarządzać backlogiem produktu,

• zna lub pracowała z systemami dedykowanymi do obsługi procesów HR/procesów wsparcia (mile widziana znajomość SAP HR, Webcon BPS, MS Power Platform),

• ma doświadczenie we współpracy z zespołami HR, prawnymi, compliance, audytu, logistyki lub obszarami wsparcia organizacji,

• potrafi łączyć perspektywę biznesową, procesową i technologiczną,

• zna narzędzia takie jak JIRA, Confluence,

• ma doświadczenie pracy w zespołach multidyscyplinarnych i środowisku zwinnym(mile widziane certyfikaty PSPO I/II, PAL E, SAFe lub równoważne),

• zna język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją systemową i komunikację roboczą,

• posiada minimum 2 lata doświadczenia w roli Product Ownera, Product Managera lub roli pokrewnej,

• podejmuje decyzje produktowe w oparciu o potrzeby użytkowników, dane oraz cele organizacyjne.

Zakres obowiązków

• pełnieniu roli Product Ownera w produkcie „Digitalizacja i Cyfrowy HR”,

• zarządzaniu produktem obejmującym cyfryzację procesów HR, kadrowych oraz procesów wsparcia organizacji,

• odpowiedzialności za backlog, roadmapę i rozwój rozwiązań wspierających m.in.:- procesy HR i kadrowe,- procesy z obiegiem dokumentów (legislacja, obszar prawny, compliance, audyt, zarządzanie outsourcingiem itp),- procesy związane z logistyką (delegacje, kancelaria),

• rozwoju i utrzymaniu rozwiązań opartych o systemy: SAP HR, Intranet w SharePoint Online, narzędzia do szkoleń i onboardingu pracowników, Webcon BPS, MS Power Platform,

• priorytetyzacji backlogu w oparciu o potrzeby użytkowników biznesowych oraz cele Tribe’u,

• współpracy z obszarami HR, prawnym, compliance, audytu, logistyki oraz zespołami IT i architektami,

• dbaniu o spójność procesów, standardy rozwiązań oraz jakość dostarczanych funkcjonalności,

• planowaniu i realizacji zmian z uwzględnieniem aspektów regulacyjnych, bezpieczeństwa i ciągłości działania,

• udziale w ceremoniach zwinnych (Sprint Planning, Review, Refinement, Retro) oraz ciągłym doskonaleniu produktu.