Scrum Master m./k./os. | Regular

Opis

Masz doświadczenie w pracy z zespołami zwinnymi i wiesz, jak wspierać je w osiąganiu najlepszych rezultatów?Chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemu, z którego korzystają miliony obywateli w kraju? Jeśli cenisz kulturę współpracy, dzielenia się wiedzą i ciągłego doskonalenia – dołącz do największej polskiej firmy IT.Jako Scrum Master będziesz wspierać zespoły w codziennej pracy i rozwijać praktyki Agile. Zaaplikuj i twórz z nami rozwiązania, które mają znaczenie. Szukamy Scrum Mastera, który nie ogranicza swojej roli do prowadzenia spotkań czy mechanicznego egzekwowania Scruma. Zależy nam na osobie, która potrafi pracować z zespołem nad jego skutecznością, samodzielnością i sposobem współpracy, diagnozować problemy oraz inicjować zmiany prowadzące do realnej poprawy. Szukamy osoby, która potrafi zadać pytanie: Co dzisiaj najbardziej ogranicza skuteczność tego zespołu? Potrafi znaleźć odpowiedź wspólnie z zespołem i doprowadzić do rzeczywistej zmiany. 📍Praca hybrydowa z jednego z naszych biur w Polsce. 📞 Proces rekrutacji: 1 rozmowa telefoniczna + 1 spotkanie.

Benefity

• Dostęp do zaawansowanych technologii

• Multisport

• Prywatna opieka medyczna

• Ubezpieczenie grupowe

• Pracowniczy Plan Emerytalny

• Spotkania integracyjne

• Drużyna Active Team

• Owocowe środy

• Praca w największej spółce IT

Doswiadczenie

• regular (2-4 lata)

Czego oczekujemy:

• Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku Scrum Mastera lub podobnym z doświadczeniem w pracy w zespołach Agile np. Kanban.

• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i facylitacyjnych.

• Praktycznej znajomości Agile, Scrum i Kanban oraz umiejętności świadomego dobierania praktyk do potrzeb i dojrzałości zespołu.

• Dobrej organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności za podejmowane działania.

• Umiejętności patrzenia systemowego – dostrzegania zależności między zespołem, procesami, produktem i otoczeniem organizacyjnym.

• Umiejętności diagnozowania problemów, identyfikowania ich przyczyn oraz inicjowania działań prowadzących do ich rozwiązania.

• Zdolności analitycznego i logicznego myślenia oraz wykorzystywania danych do podejmowania decyzji.

• Umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i zwiększania efektywności pracy zespołu, organizacji.

• Umiejętności wywierania wpływu bez formalnej władzy oraz skutecznego inicjowania i prowadzenia zmian.

• Umiejętności coachingowych - wspierania zespołu i jego członków w budowaniu samodzielności, odpowiedzialności i znajdowaniu własnych rozwiązań.

• Umiejętności pracy z konfliktem, trudnymi sytuacjami i różnicą perspektyw.

• Nastawienia na ciągłe doskonalenie oraz mierzenie efektów wprowadzanych zmian.

• Doświadczenia w pracy z wieloma zespołami, zależnościami międzyzespołowymi oraz skalowaniem sposobu pracy i praktyk Agile.

• Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym.

• Znajomość narzędzi i podejść z obszaru change management.

Twoje zadania na tym stanowisku:

• Wspieranie zespołów w budowaniu skutecznego, samodzielnego i odpowiedzialnego sposobu pracy.

• Facylitowanie kluczowych spotkań i procesów zespołowych tak, aby prowadziły do konkretnych decyzji i rezultatów.

• Diagnozowanie problemów wpływających na efektywność zespołu oraz inicjowanie działań prowadzących do ich rozwiązania.

• Identyfikowanie i pomaganie w usuwaniu przeszkód ograniczających pracę zespołu, w tym eskalowanie problemów systemowych, których zespół nie może rozwiązać samodzielnie.

• Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu konfliktów, podejmowaniu decyzji i budowaniu odpowiedzialności.

• Współpraca z Product Ownerem, Projektantami nad efektywnym sposobem współpracy zespołu w obszarze, jasnością priorytetów i przepływem pracy.

• Obserwowanie sposobu pracy zespołu, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz inicjowanie eksperymentów i usprawnień.

• Budowanie i wykorzystywanie metryk pomagających zespołowi lepiej rozumieć swoją efektywność, przewidywalność i przepływ pracy.

• Rozwijanie praktyk ciągłego doskonalenia i kultury regularnej inspekcji oraz adaptacji.

• Wspieranie zmian zwiększających zwinność i zdolność adaptacji zespołów.

• Współpraca z innymi Scrum Masterami i osobami odpowiedzialnymi za sposób pracy organizacji w identyfikowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wykraczających poza pojedynczy zespół.

• Promowanie zasad i wartości Agile poprzez praktyczne działania i osiągane rezultaty, a nie samo wdrażanie procesów i wydarzeń.