Specjalistka / Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych

• Doświadczenie w wykorzystaniu nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów, w tym direct search i social media recruitment

• Praktyczna znajomość metodologii procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych

• Umiejętność prowadzenia wywiadów kompetencyjnych oraz oceny potencjału kandydatów

• Znajomość narzędzi diagnostycznych służących do badania kompetencji

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, nauki społeczne, zarządzanie zasobami ludzkimi)

• Prawo jazdy kat. B

• Mile widziane doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu sesji Assessment Center / Development Center (AC/DC)

• Mile widziane certyfikaty i szkolenia z obszaru rekrutacji, selekcji lub diagnozy kompetencji

Twój zakres obowiązków

• Realizowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży

• Pozyskiwanie kandydatów do Sieci Sprzedaży poprzez podejmowanie cyklicznych działań rekrutacyjnych (przygotowanie treści ogłoszenia i jego publikację, publikacje w mediach społecznościowych, direct search, butingi rekrutacyjne, współpracę z biurami karier) oraz ich pre-selekcja

• Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz prowadzenie działań sourcingowych

• Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze

• Udział w sesjach Assessment Center i Development Center w roli asesora – obserwacja i ocena kompetencji kandydatów oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji po sesji

• Ścisła współpraca z Regionalnym Dyrektorem Obszaru Sprzedaży w ramach wspierania kadry menedżerskiej w procesie poszukiwania, rekrutacji i selekcji Kandydatów

• Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów oraz przygotowywanie raportów rekrutacyjnych

• Projektowanie narzędzi rekrutacyjnych oraz prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu rekrutacji, selekcji i prospectingu