Starszy specjalista ds. rekrutacji z językiem hiszpańskim (k / m) HalfPrice

Opis

Zakres zadań: • budowanie wyjątkowego candidate experience oraz wspieranie wizerunku HalfPrice jako atrakcyjnego pracodawcy, • redagowanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, w tym analiza i rekomendacja najlepszych kanałów dotarcia do kandydatów, • realizacja projektów rekrutacyjnych dla sieci sprzedaży w Polsce oraz wsparcie procesów rekrutacyjnych na rynkach zagranicznych, • współtworzenie profili kandydatów oraz prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych we współpracy z zespołami biznesowymi, • samodzielne docieranie do kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem portali branżowych oraz mediów społecznościowych, • prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz rekomendowanie kandydatów na kolejne etapy procesu, • budowanie długofalowych relacji z kandydatami i partnerami biznesowymi, • monitorowanie efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych i proponowanie usprawnień. Wymagania: • minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, preferowane doświadczenie w obszarze retail, • doświadczenie w pracy z rynkami zagranicznymi będzie dodatkowym atutem, • umiejętność trafnego doboru źródeł i kanałów dotarcia do kandydatów, • bardzo dobra znajomość języka hiszpańskiego oraz angielskiego na poziomie min. B2, w mowie i piśmie (must have), • umiejętność efektywnego zarządzania czasem oraz ustalania priorytetów, • elastyczność, komunikatywność oraz umiejętność pracy zespołowej. Oferujemy: • pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu, • możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, Modivo, • nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy - działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu, • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B, • model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele - od zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska, Benefity: • dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych, • możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive, • możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, • program poleceń pracowniczych - możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu, • rozwój i szkolenia - sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych, • możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem, • swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek, • zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Benefity

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

• program poleceń pracowniczych - możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia - sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Oferujemy

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, Modivo,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy - działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B,

• model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele - od zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska,

Wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, preferowane doświadczenie w obszarze retail,

• doświadczenie w pracy z rynkami zagranicznymi będzie dodatkowym atutem,

• umiejętność trafnego doboru źródeł i kanałów dotarcia do kandydatów,

• bardzo dobra znajomość języka hiszpańskiego oraz angielskiego na poziomie min. B2, w mowie i piśmie (must have),

• umiejętność efektywnego zarządzania czasem oraz ustalania priorytetów,

• elastyczność, komunikatywność oraz umiejętność pracy zespołowej.

Zakres obowiązków

• budowanie wyjątkowego candidate experience oraz wspieranie wizerunku HalfPrice jako atrakcyjnego pracodawcy,

• redagowanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, w tym analiza i rekomendacja najlepszych kanałów dotarcia do kandydatów,

• realizacja projektów rekrutacyjnych dla sieci sprzedaży w Polsce oraz wsparcie procesów rekrutacyjnych na rynkach zagranicznych,

• współtworzenie profili kandydatów oraz prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych we współpracy z zespołami biznesowymi,

• samodzielne docieranie do kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem portali branżowych oraz mediów społecznościowych,

• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz rekomendowanie kandydatów na kolejne etapy procesu,

• budowanie długofalowych relacji z kandydatami i partnerami biznesowymi,

• monitorowanie efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych i proponowanie usprawnień.