Staż Banking Champions 2026 - Zespół Partnerów HR Transformacji Technologicznej

Oferujemy Ci:

• 6-miesięczny staż (rozpoczynający się w lipcu) w oparciu o umowę o pracę z możliwością kontynuowania współpracy.

• Zatrudnienie na pełen lub 3/4 etatu.

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie uwzględniające indywidualne wyniki i zaangażowanie.

• Możliwość pracy hybrydowej.

• Wsparcie mentora i współpracę z ekspertami, którzy chętnie podzielą się z Tobą wiedzą i doświadczeniem.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Kartę Multisport.

• System szkoleń i programów rozwojowych, w tym dostęp do Linkedin Learning.

• Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy.

• Program Poleceń Pracowniczych.

• Płatny urlop "na sesję".

• Udział w wyjątkowych inicjatywach realizowanych w Banku (wolontariat pracowniczy, Olimpiada Banku, akcje ekologiczne i prozdrowotne).

Co zyskasz, dołączając do zespołu:

• Poznanie funkcjonowania obszaru HR w organizacji.

• Zrozumienie roli HR Business Partnera w organizacji.

• Poznanie głównych procesów HR-owych.

• Nauka pracy z danymi HR.

• Zrozumienie potrzeb biznesowych działów wspieranych przez HR.

Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:

• Studiujesz na ostatnim roku lub ukończyłeś/aś studia (preferowany kierunek: ekonomia, psychologia, prawo).

• Masz podstawową wiedzę z zakresu HR, zagadnień związanych z motywacją pracowników, zaangażowaniem oraz funkcjonowaniem zespołów.

• Znasz podstawy komunikacji interpersonalnej i pracy zespołowej, rozumiesz podstawowe mechanizmy zachowań w środowisku pracy.

• Masz praktykę w pracy z danymi i umiesz wyciągać wnioski na podstawie prostych analiz.

• Dobrze znasz pakiet MS Office, w szczególności masz praktykę w pracy z arkuszami kalkulacyjnymi (np. Excel) i potrafisz przygotowywać zestawienia danych oraz interpretować wyniki ankiet lub badań pracowniczych (mile widziana).

• Jesteś osobą komunikatywną, otwartą na feedback, proaktywną, dobrze zorganizowaną.

• Interesujesz się zastosowaniem sztucznej inteligencji w procesach HR (mile widziane).

W naszym zespole będziesz odpowiadać za:

• Wsparcie w bieżących działaniach HR dla przypisanych działów biznesowych (głównie dotyczy Departamantu Contact Center).

• Analizę raportów HR (np. dotyczących zatrudnienia, rotacji, absencji).

• Udział w projektach z zakresu HR (np. employer branding, komunikacja wewnętrzna, inicjatywy rozwojowe).

• Pomoc w: opracowaniu strategii wsparcia dla Departamentu Contact Center, monitorowaniu nastrojów i potrzeb pracowników w organizacji.

• Współorganizację wydarzeń wspierających zdrowie psychiczne i integrację zespołów. Analizę potrzeb pracowników w zakresie work-life balance.