Talent Acquisition Specialist

Opis

W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty. To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (agencyjnych lub in-house).

• Posiadanie solidnego warsztatu rekrutacyjnego oraz umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, budowania partnerskich relacji z Hiring Managerami i podejmowania trafnych decyzji rekrutacyjnych

• Praktyczne doświadczenie w direct search oraz wykorzystaniu mediów społecznościowych do pozyskiwania kandydatów.

• Znajomość narzędzi ATS oraz otwartość na wykorzystywanie rozwiązań AI wspierających pracę rekrutera.

• Umiejętność analizy danych, tworzenia raportów oraz wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.

• Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma procesami i współpracy z różnymi klientami wewnętrznymi.

• Samodzielność, proaktywność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.

• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania w dynamicznym środowisku.

• Otwartość na zmiany, kreatywność i chęć testowania nowych narzędzi oraz metod pracy.

• Umiejętność budowania relacji, współpracy zespołowej oraz wnoszenia pozytywnej energii do codziennej pracy.

Co będziesz robić?

• Samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne (end-to-end) do Centrali firmy zgodnie z przyjętymi standardami.

• Budować partnerskie relacje z Hiring Managerami, HR Business Partnerami oraz zespołem Employer Brandingu.

• Docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem m.in. portali branżowych i mediów społecznościowych.

• Analizować dane rekrutacyjne oraz przygotowywać raporty, rekomendacje i wnioski wspierające efektywność prowadzonych procesów.

• Uczestniczyć w wydarzeniach employer brandingowych, organizować i prowadzić spotkania dla kandydatów oraz reprezentować markę LPP na rynku pracy.

• Wykorzystywać nowe technologie i narzędzia AI do automatyzacji i optymalizacji działań rekrutacyjnych oraz budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów.

• Aktywnie dzielić się wiedzą, pomysłami i dobrą energią, wspierając współpracę oraz rozwój całego zespołu Talent Acquisition.

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. I spotkanie rekrutacyjne z leaderem zespołu

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego.

• 3. II spotkanie rekrutacyjne z leaderem oraz managerem zespołu

• Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

• 4. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).