Witaj! Poszukujemy do naszej organizacji ambitną i pracowitą osobę na stanowisko Asystenta / Asystentki ds. Personalnych.
Piaseczno, Polska
Основні характеристики вакансії
Гнучкий графік
Гастрономія: кухня / приготування їжі
Повний робочий день
Спортивна карта
Робота на місці - без віддаленого формату
Opis
Witaj! Poszukujemy do naszej organizacji ambitną i pracowitą osobę na stanowisko Asystenta/Asystentki ds. Personalnych. Asystent/Asystentka ds. Personalnych w restauracji McDonald’s
Ponadto:
bonus za polecenie znajomego do pracy 800 zł brutto
rozwinięty system szkoleń połączony z rozwojem kompetencji
możliwość wykupienia pakietu Multisport
terminowe wypłaty
elastyczny grafik dostosowany do Twoich potrzeb podawany na miesiąc z góry.
Co oferujemy?
umowę o pracę od pierwszego dnia pracy
wynagrodzenie na początek 7300 brutto + 0,50 zł netto za każdą przepracowaną godzinę (na pranie ubrań pracowniczych i obuwie) + 1500 zł premii za zaliczone checklisty kwartalne.
dodatkowo 20% za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej
Czego oczekujemy?
znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
znajomości przepisów prawa pracy
systematyczności, dokładności, odpowiedzialności
komunikatywności i umiejętności interpersonalnych
bardzo dobrej organizacji czasu pracy
biegłej znajomości pakietu Microsoft Office
pozytywnego nastawienia do pracy administracyjno-biurowej.
CZEKAMY NA TWOJĄ APLIKACJĘ!
Za co będziesz odpowiadać?
rekrutację i dopełnienie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników
prowadzenie dokumentacji personalnej
kontrolę i nadzorowanie aktualizacji wymaganych badań lekarskich oraz kontrolę i organizacja szkoleń BHP
sporządzanie grafików pracowniczych oraz kontrola i ewidencję czasu pracy
ewidencję, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej
przygotowywanie i wprowadzanie do programu płacowo-kadrowego wszystkich informacji niezbędnych do naliczania wynagrodzeń pracowników
dopełnianie wszystkich formalności związanych z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy
obsługę elektronicznych systemów kadrowo-płacowych
przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac.
bieżąca kontrola poziomu wyszkolenia pracowników